Chapitre 64

Départements qui négocient avec les employés des femmes.


DEVOIRS.

Le devoir d'un Directeur du Bien-être est obtenir et maintenir un
personnel sain d'ouvriers et aider dans maintenir satisfaisant
conditions pour le travail.

Pour obtenir un personnel satisfaisant les deux du point de vue de
santé et efficacité technique, il a été trouvé pour être un avantage
mettre le Directeur du Bien-être en l'affaire de sélectionner des femmes
et filles pour emploi.


JE.  L'OBTENIR D'UN PERSONNEL SAIN.

Sa fonction est considérer la santé générale, capacité physique et
caractère de chaque candidat. Comme regarde ceux-là sous 16 années de
vieillissez, elle pourrait obtenir le conseil utile comme à santé du Certifier
Chirurgien quand il accorde des Certificats d'aptitude. La Gestion peut, si
ils pensent la crise, autorisez-la pour faire référence pour conseil médical à leur panneau
Soignez, autres candidats qui intéressent elle est à qui aptitude générale dans
doute. Cette sélection d'employés fournit le Directeur du Bien-être
avec une occasion précieuse pour établir un lien personnel avec le
ouvriers.

Sa fonction est donc s'est inquiétée de sélection sur les raisons du général,
en les engageant réels de ceux ont sélectionné peut être porté dehors par le
Surveillant ou autre personne responsable pour le côté technique de
le travail. Dans ce chemin les deux aspects de rendez-vous reçoivent plein
considération.

La Gestion peut trouver plus loin que c'est utile de consulter le
Directeur du bien-être comme à promotions de femmes dans l'Usine, donc
continuer le principe de regarder l'efficacité technique pas seul
mais aussi considérations générales dans le contrôle des femmes dans le
Usine.


II. LE MAINTENIR D'UN PERSONNEL SAIN.

Le Directeur du Bien-être devrait constater ce qui est les besoins particuliers
des ouvriers. Ces besoins seront trouvés alors pour les grouper
sous deux titres:

    (un) Besoins dans l'Usine--Bien-être Intérieur.

    (b) A besoin à l'extérieur de l'Usine--Bien-être Extramural.